日韩av无区 中文码_永久免费无码动态图人妻_a√片免费大全在线观看不卡_日韓美女一級黃片免費

2018年，芮城縣共對接高層次人才26人。其中，為企業(yè)、醫(yī)院等引進17名，全職引進2名、柔性引進15名。另外，該縣在推進市委高層次人才引進“百人計劃”過程中，還引進碩士研究生52名?；厮?0年，芮城縣共引進院士專家10人，博士65人，經營管理人才、專業(yè)技術人才2000人以上，推薦評選出6名市級拔尖人才，206名縣級優(yōu)秀人才，連續(xù)10年實施高學歷及緊缺人才引進計劃，引進研究生117人。

優(yōu)秀答卷的背后必有優(yōu)秀的作為。

敬人才

2018年6月初，一篇題為《給編制、送房子，山西芮城縣“搶人”大戰(zhàn)動真格》的文章先后在新華網、人民網、澎湃新聞等網絡媒體刊登。其中，新華網點擊量106.3萬，人民網點擊量64.8萬，澎湃新聞點擊量42.6萬。

張敏就是文中提到當場簽約的12名碩士研究生、招錄的19名本專科畢業(yè)生中的一員。她激動地說：“沒想到一個偏僻閉塞的小縣城這么重視人才，有這么好的人才環(huán)境和政策，為我們提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的好平臺?！?

芮城縣積極實施放活用人單位用人自主權試點工作，組織縣醫(yī)療集團和中醫(yī)醫(yī)院等相關單位赴太原參加醫(yī)療人才招聘大會，拿出35個事業(yè)編制，30個合同編制，用于引進博士、碩士和本專人才，為引才提供一切便利條件。組織縣級醫(yī)療集團招聘，是芮城縣委落實運城市委開展“大討論大實踐大學習”活動的具體實踐，是芮城縣對市委長三角地區(qū)高質量發(fā)展學習考察深入思考后，在深化用人自主權上的首次有力嘗試，突破了人才引進束縛，儲備了人才資源，為柔性引進更高層次人才奠定了良好基礎。

芮城縣委始終用真情對待人才。2017年9月，縣委召開13年來首次全縣人才工作大會，極大激發(fā)了全縣人才活力。并乘勢而上確定2018年為“人才工作年”，專門研究工作方案，制定15項任務，提出30余條具體措施。為把“人才工作年”目標任務落到實處，從研究政策到推動政策落地，縣委、縣政府主要領導親力親為，參加每一次人才工作大會。時任縣委書記董旭光，縣委常委、組織部部長楊建庭專程赴北京亞寶研究院參加亞寶高端人才引進座談會，送去50萬元高端人才引進慰問金，看望慰問企業(yè)引進的人才——美國化學工程博士程秀秀、藥劑學博士劉溥春和亞寶首席科學家王鵬博士。一年來，縣委堅持把市委“百人計劃”政策以及芮城發(fā)展戰(zhàn)略定位和人才需求傳達給每位高端人才，把用才真心和納才真情傳遞給每位愿意服務芮城發(fā)展的人才。

芮城縣委始終堅持為人才營造舒心的生活工作環(huán)境。高層次人才大多來自發(fā)達地區(qū)，縣委擔心大家住不好，特意在縣城環(huán)境優(yōu)美的小區(qū)內租賃專家公寓，并指導縣中醫(yī)院、大禹生物等在本單位、本企業(yè)建設高層次人才公寓。著眼芮城縣中醫(yī)院新院建設和縣醫(yī)療集團機構改革實際，縣委組織相關單位赴太原現場簽訂招聘意向88人，提供免試入編、入住人才公寓等優(yōu)惠政策，引進碩士研究生1名，本（專）科畢業(yè)生19名?？h委建立優(yōu)秀外來人才臺賬，開展縣內關心關愛和向其家鄉(xiāng)黨組織反饋在外工作情況等活動。各縣委常委經常聯系包點單位和企業(yè)，從衣食住行等各方面關心引進的各類人才，幫助外來人才更快更好地融入芮城政治文化生活。

在春節(jié)、八一等重要節(jié)日，縣委、縣政府領導帶隊，深入芮城中學、縣人民醫(yī)院、陌南鎮(zhèn)等地，走訪慰問縣內外各類優(yōu)秀人才及家屬。同時，及時與在外人才取得聯系，建立西安“芮商芮才與縣委縣政府交流”微信平臺，形成相互學習交流、定期通報芮城經濟社會發(fā)展變化情況、積極宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策的氛圍，引導他們回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。增強縣內外各類專家人才服務芮城經濟社會發(fā)展的內生動力，營造尊重人才、見賢思齊的良好環(huán)境。

芮城縣認真領會中央、省委、市委深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見精神，通過召開座談會、領導組研討會走出去考察、沉下去調研、聚起來商討等多種形式，以放權、松綁、服務、激勵、環(huán)境為重點，結合人才隊伍結構和引才、育才、留才機制，制定出臺《芮城縣深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》《關于進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》《芮城縣高層次人才引進管理辦法》《芮城縣黨委聯系服務專家實施辦法》《芮城縣“人才工作年”行動方案》等機制，進一步激發(fā)全縣各類人才創(chuàng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，著力構建科學規(guī)范、開放包容、高效運行的人才管理體系，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢。

“任武賢追了您10年，終于把您請回來。對您的回國表示誠摯的歡迎！”7月30日，北京豐大國際酒店，在芮城縣委高端人才引進座談會上，董旭光滿懷喜悅地歡迎一位中年女性。

芮城縣有敬才的環(huán)境。

用人才

10月31日，大禹生物微生物技術研發(fā)中心以全新面貌呈現。這是縣委看準人才需求和企業(yè)發(fā)展的結合點，推動以高質量研發(fā)平臺引進高層次人才的“巢項目”。項目投資7000萬元，建筑面積12000平方米，集“國家級微生物發(fā)酵工程技術研發(fā)中心、國家級CMA、CNAS檢測中心、國家級生物工程重點實驗室、大禹生物院士工作站、博士工作站”于一體。大禹生物是芮城現代生物產業(yè)的龍頭企業(yè)之一。董事長、黨支部書記閆和平帶領團隊成員，制定實施“1121”技術規(guī)劃和“8341”人才戰(zhàn)略計劃，凝聚了一大批志同道合的精英人才，并先后引進100余名各類專家人才，專注于微生物技術的創(chuàng)新應用。其中，李德發(fā)院士領銜，匯聚中國農業(yè)大學、農業(yè)部飼料工業(yè)中心、國家飼料工程技術研究中心、生物飼料開發(fā)國家工程研究中心、農科院畜牧獸醫(yī)所、農業(yè)部動物營養(yǎng)學術委員會、西北農林科技大學、太原理工大學、山西農業(yè)大學等多所科研院所近百名行業(yè)知名專家，致力于益生菌、酶制劑、有機酸、抗菌肽、發(fā)酵中藥、生物飼料、生態(tài)養(yǎng)殖、特色食品等方面的研究應用，著力打造生物發(fā)酵領域專業(yè)化、精益化、系統(tǒng)化、信息化、開放式的技術平臺。

10月12日至14日，香椿產業(yè)精準扶貧研討會暨芮城縣高層次人才引進成果推進交流會召開。全國各地的香椿研究專家、種植戶、銷售商150余人齊聚芮城，共同探討“人才+企業(yè)+村集體經濟組織+農戶”的產業(yè)幫扶模式。來自天津科技大學、西北農林科技大學、中國林業(yè)科學院等知名高校的10余名香椿研究專家，除了在會上暢談香椿產業(yè)發(fā)展，更是走進鄉(xiāng)間地頭，親自指導農戶種植香椿?！敖枘X引智”不但在生產端，還在加工端。當年，芮城縣以“不為我所有，但為我所用”的柔性引進人才理念為指導，“借腦引智”為鑫峰公司與天津科技大學食品工程與生物技術學院劉常金教授牽線搭橋。劉教授對鑫峰公司拳頭產品香椿醬的配方進行改良，降低產品油鹽含量，并利用生物防腐技術對原料儲存方法進行改進，使產品更安全健康，一舉打開企業(yè)香椿醬的銷售市場。

“歡迎程博士加入我們的團隊?！薄跋Ｍ覀兊暮献髂芙o企業(yè)發(fā)展帶來新的轉機！”6月12日，伴隨陣陣掌聲和喝彩聲，“程有亮博士工作室”揭牌儀式和在深高層次設計人才韓湛寧簽約儀式在芮城楊森包裝印刷有限公司舉行。當天，芮城縣高層次人才引進暨轉型發(fā)展楊森推進會舉行，來自深圳、西安、太原等城市高校或企業(yè)高層的8位專家教授參加會議，并與楊森包裝公司簽訂長期合作意向，力推企業(yè)在創(chuàng)新轉型上邁出堅實一步。

如何吸引人才、人盡其才，縣醫(yī)院采取三個辦法，一是留鳥型，聘請專家長期在院內坐診；二是候鳥型，邀請專家短期來院參與講學、查房、會診等學術活動；三是遠程會診實現優(yōu)質資源共享。

“引進一個人才，就等于引進一項新的技術、新的成果和新的管理辦法?！眮唽毸帢I(yè)董事長任武賢說，“留下一個人才，就給你充分發(fā)揮才能的空間、公平競爭的平臺和上升的渠道?！?

“有一位多發(fā)腸吸肉患者在內鏡微創(chuàng)手術治療后，感激地說到：‘想不到在基層中醫(yī)院能享受到省級專家高水平治療，不僅為我們節(jié)省了高額醫(yī)療費用，而且避免了往返大城市的就醫(yī)奔波。’這就是我縣人才政策在老百姓身上最直觀感受?！避浅强h中醫(yī)院院長李小進感慨。

芮城縣有用才的風尚。

育人才

芮城縣醫(yī)院原本名不見經傳，但這幾年異軍突起，先后被衛(wèi)生部授予“全國院務公開示范點”；被中國醫(yī)院協(xié)會授予“全國醫(yī)院文化建設先進單位”；被國家衛(wèi)計委確定為全面提升縣級醫(yī)院綜合能力第一階段500家縣醫(yī)院之一（山西省20家縣醫(yī)院之一）；被國家衛(wèi)計委表彰為“全國百家優(yōu)秀愛嬰醫(yī)院”；被全國老齡委授予首屆“全國敬老文明號”；連續(xù)兩次榮獲北京301醫(yī)院“遠程會診十佳合作醫(yī)院”。

該院的發(fā)展戰(zhàn)略之一就是送醫(yī)務人員外出長期進修、短期培訓或者外聘專家傳幫帶以提高素質。2018年，該院共選派10名醫(yī)務人員到西安交大第一附屬院、北京301醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院等脫產進修學習；外出短期培訓、參加國家、省、市學術交流225人次；組織醫(yī)療集團各類人員培訓23次，共培訓3500余人；利用北京301醫(yī)院遠程教學系統(tǒng)，根據專業(yè)特點、分批、分類培訓18次，共培訓400余人。還先后邀請空軍軍醫(yī)大學西京醫(yī)院、山西省人民醫(yī)院、山西省醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西大醫(yī)院、山西省心血管病醫(yī)院、鄭州兒童醫(yī)院、運城市中心醫(yī)院、長治市醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院等18位專家教授來院進行學術講座，使醫(yī)務人員受益匪淺，促進人才成長，支撐學科發(fā)展。現在，醫(yī)院年門診量18萬人次，年出院病人1.6萬人次，手術7200余例，各項業(yè)務工作指標在全省縣級醫(yī)院中名列前茅。

2018年，芮城縣采取各種辦法培育人才：

實施企業(yè)家人才培養(yǎng)項目。舉辦“企業(yè)家人才工作專題培訓班”，進一步加強全縣企業(yè)經營管理人才隊伍建設，聚焦企業(yè)轉型升級，破解企業(yè)人才難題。建立縣委、縣政府與芮城籍在外人才懇談商事經常性工作機制，把招才引智和關心關愛工作緊密結合起來，依托全縣行業(yè)特色和產業(yè)優(yōu)勢，打好“鄉(xiāng)情牌”，充分發(fā)揮在外人才聯絡站作用，吸納芮城籍在外優(yōu)秀人才帶技術、項目和資金回鄉(xiāng)投資興業(yè)。

實施青年人才培養(yǎng)項目。推動組建“芮城縣青年人才聯誼會”，最大限度把各行各業(yè)的優(yōu)秀人才凝聚、團結、吸引和吸納起來。加大在引進人才中發(fā)展黨員力度，切實以成長上的關心關注和政治上的引領吸納，激發(fā)引進人才對芮城的思想認同和情感認同。創(chuàng)立開設青年人才“學思干”講堂，實現以業(yè)招才、以才聚才，充分發(fā)揮各類人才在推動縣域經濟社會發(fā)展中的參謀智庫作用和事業(yè)聚才作用。

實施農村本土人才回歸項目。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)相關要求，以落實“鳳還巢”計劃為契機，激勵本土人才回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)?？茖W用好編制資源和挖掘財政潛力，創(chuàng)新政策，按照“公選+預任”的思路和方式，為農村引回本土高素質人才500名。

實施電商人才培養(yǎng)項目。依托“農業(yè)電商公共服務中心”，重點打造“互聯網+人才+項目”電子商務人才培養(yǎng)模式，加大培養(yǎng)電商人才，實現芮城農副產品、特色產品線上線下多渠道銷售。

實施新型職業(yè)農民培育項目。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，扶持培養(yǎng)一批農業(yè)職業(yè)經理人、經紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人和非遺傳承人。

5月28日至29日，楊建庭帶領亞寶藥業(yè)集團、金泰油脂、芮泰醋業(yè)、天之潤棗業(yè)等18家食品加工類企業(yè)負責人及技術人員共計30余人，赴陜西科技大學食品與生物工程學院進行學習培訓?！白ト瞬啪褪亲グl(fā)展，抓人才就是抓未來。”楊建庭如是說。

芮城縣有育才的土壤。