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淺談員工的責任與擔當

      工作中，我們每天都在說“責任”與“擔當”，可又有多少人深刻了解它的內在含義呢？“責任”“擔當”四個字，看似簡單，卻蘊含著深刻的道理，特別是面臨困難時，不是“各掃門前雪”，而是要勇于承擔負責，敢于動真碰硬，去解決問題，更多地為他人著想。
      在我們身邊，有時可以聽到這樣的聲音：“你們領導什么都不干，工資卻比我們拿的多，我要是當了領導，一定比他干得好?！痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認真思考，當你抱怨公司的時候，你對公司盡職、負責了嗎？當你埋怨領導的時候，你可曾關心過他，替他考慮過嗎？當你責怪都是工友失誤而導致危險發(fā)生或需要擔當?shù)臅r候，你又為此分擔了多少責任？這些都需要我們大家去思考。
     “能為本，德為光?！边@簡單幾個字，可以讓我們悟出很多道理，工作上，以自己的能力做事，這只是基本，還要學會尊重別人，有責任、有擔當，這樣才能得到別人的尊重。有了責任擔當，將會使你比別人更突出、更被尊重、更值得信賴。做一個有責任擔當?shù)娜?，說說很容易，真正做到就不那么容易。首先，要看你的態(tài)度，“態(tài)度決定一切”。在此，我想和大家分享一個關于兔子與獵狗的童話小故事。有個獵人帶著獵狗去打獵，開槍打傷了一只兔子的一條腿，受傷的兔子還是拼命而逃，獵狗狂奔緊追，但是結果卻出人意料，兔子居然成功跑掉了！兔媽媽見到受傷的小兔子逃回家，驚喜地問小兔子是怎么做到的？小兔子說：“為了保命，我只能全力以赴?！彪m然這只是個童話故事，可它啟發(fā)我們在工作實踐中應用的個中道理。像我或者說我們這代人中的一部分人群，沒有高學歷，沒有強背景，也沒專業(yè)的高度，我們唯一有的就是能吃苦耐勞，這也是我們最大的資本。我很清楚，要想做好目前的工作，在本職崗位上做出好的成績，就要按照公司發(fā)展戰(zhàn)略、領導的要求和意圖，帶領團隊，腳踏實地，埋頭苦干，不惜加長工作時間，付出更多汗水，對每一個工作環(huán)節(jié)用眼盯、用心管，不斷提高管理能力，把責任擔當體現(xiàn)在崗位上。
      我認為，在責任擔當中，還有端正工作態(tài)度、打造高效執(zhí)行力的問題。
      第一｜積極進取，增強工作責任意識進取性的強弱，決定著執(zhí)行效果的好壞，因此，要提高工作效率，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。我們要把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，工作時間調整到最長，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責，決不消極怠慢、推卻責任。
      第二｜腳踏實地，發(fā)揚實干作風“一屋不掃何以掃天下?！碧嵡趭^是成功的必要條件，古今事業(yè)必成于實，天下大事必作于細。不要幻想平步青云，好高騖遠，作風漂浮，最終都將一事無成。要提高工作效率，就必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從點滴做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
      第三｜提高工作效率，延長工作時間時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，嚴把事前管理和控制，杜絕亡羊補牢，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的做事作風。
      第四｜開拓創(chuàng)新，改進工作方法創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，只有改革才有活力，只有創(chuàng)新才有發(fā)展，遇事多思考，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，才會立于不敗之地。