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哪個(gè)指標(biāo)最適合用來評(píng)價(jià)國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效？

“體系化認(rèn)證很重要”

劉希儉

中國(guó)石油信息管理部原總經(jīng)理

如果用一個(gè)指標(biāo)來評(píng)價(jià)企業(yè)數(shù)字化，我覺得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的體系化認(rèn)證很重要，包括認(rèn)知能力、組織能力、應(yīng)用能力、基礎(chǔ)能力、數(shù)據(jù)在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)、安全管理、信創(chuàng)8個(gè)方面。要真正的把企業(yè)和企業(yè)間數(shù)字化轉(zhuǎn)型做出來，或者推進(jìn)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷升級(jí)，需要這么一個(gè)體系。

企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，第一個(gè)要加大投入，建好應(yīng)用。從0到1是創(chuàng)造價(jià)值，但更大的價(jià)值是從1到N的全覆蓋應(yīng)用。目前，我們的投入和BP、美孚、殼牌相比，不及他們的1/3。本身比別人落后，拿來一個(gè)方案還老是投入比別人少，結(jié)果就只能是跟隨者。這樣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)力，它可以創(chuàng)造價(jià)值，但別人也有同樣甚至更好的價(jià)值時(shí)，就形成不了競(jìng)爭(zhēng)力。

第二個(gè)，有領(lǐng)導(dǎo)的支持，有足夠的錢投入，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型還要講究方法論。方法論不是千篇一律的，做規(guī)劃有規(guī)劃的方法論，實(shí)施有實(shí)施的方法論，運(yùn)維有運(yùn)維的方法論。不能給做錯(cuò)了，那樣將會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)財(cái)富，給企業(yè)在某種情況下積累了競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)，而不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

“一定要跟價(jià)值相關(guān)”

袁泉

中國(guó)節(jié)能辦公室信息化工作處處長(zhǎng)

如果要拿一個(gè)指標(biāo)來衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成效，我認(rèn)為是數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的成果。如果把能力輸出到其它同類企業(yè)去應(yīng)用，能得到人家的認(rèn)可，就說明它有成效。只在企業(yè)自己內(nèi)部用，不能說明問題。

弋鵬飛

中鋼集團(tuán)信息管理中心總經(jīng)理

關(guān)于數(shù)字化考核指標(biāo)，我建議可借鑒科技創(chuàng)新的科研投入。第一步從投入出發(fā)，國(guó)資委根據(jù)不同企業(yè)類型約定數(shù)字化投入占央企營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)的百分比，通過剛性指標(biāo)的約束和制度化運(yùn)行進(jìn)行考核。下一步可借鑒華潤(rùn)，考慮人均效能指標(biāo)。

周文

中國(guó)航油信息中心主任

我覺得單純靠投入作為考核指標(biāo)其實(shí)比較困難，既然數(shù)字化，能不能提一個(gè)數(shù)據(jù)可達(dá)率，包括能夠收集的數(shù)據(jù)和可以觸達(dá)的數(shù)據(jù)，可以看看全行業(yè)的數(shù)據(jù)有百分之多少可以進(jìn)行全面分析。如果這個(gè)比例提高，自然就將數(shù)據(jù)核心要素的作用發(fā)揮出來。

陳文宇

中檢集團(tuán)信息管理部副總經(jīng)理

關(guān)于考核指標(biāo)，我想一定要跟價(jià)值相關(guān)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能產(chǎn)生價(jià)值，才是度量的基礎(chǔ)。產(chǎn)生價(jià)值無外乎就是提質(zhì)增效、降本節(jié)支。要么是對(duì)質(zhì)量的提升，要么是給企業(yè)帶來新的營(yíng)收、新的利潤(rùn)，要么就是降低成本，我想這是通用性的，對(duì)于哪個(gè)企業(yè)來講都一樣。

內(nèi)容來源：本文根據(jù)《數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)新賽道高峰論壇暨點(diǎn)亮智庫(kù)·戰(zhàn)略研究中心成立大會(huì)》會(huì)議記錄整理,未經(jīng)發(fā)言人審閱。